Los cambios en la demanda no son sólo cuantitativos, también se modifica su perfil. Ello parece involucrar cuatro aspectos principales:
Los dos últimos tienen que ver directamente con la reducción de costos. El reemplazo de personal antiguo o más viejo por jóvenes tiene en parte el mismo propósito, pero también está orientado a la mejora de la productividad. La sustitución de personal menos educado por otro más instruido procura principalmente ese objetivo.
Planteado en estos términos, en un marco donde los cambios de perfil son todavía incipientes (menos del 10% de las empresas los están llevando a cabo), parecería que predominan consideraciones de costo. La modificación más importante, es la progresiva sustitución de asalariados estables por personal con contratos por tiempo determinado.
- La sustitución de personal antiguo y/o de mayor edad por jóvenes.
- La sustitución de personal menos educado por otro con mayor educación.
- La sustitución de personal con contratos de duración indeterminada por contratos flexibles.
- La sustitución de personal con salarios más altos por salarios más bajos en el mismo puesto.
Los dos últimos tienen que ver directamente con la reducción de costos. El reemplazo de personal antiguo o más viejo por jóvenes tiene en parte el mismo propósito, pero también está orientado a la mejora de la productividad. La sustitución de personal menos educado por otro más instruido procura principalmente ese objetivo.
Planteado en estos términos, en un marco donde los cambios de perfil son todavía incipientes (menos del 10% de las empresas los están llevando a cabo), parecería que predominan consideraciones de costo. La modificación más importante, es la progresiva sustitución de asalariados estables por personal con contratos por tiempo determinado.
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