La administración científica consiste en un método objetivo y sistemático para mejorar la eficiencia de los trabajadores con base en la recaudación de análisis de datos Frederick w: Taylor (1856-1915), cuyas contribuciones estimularon el movimiento de la administración científica, es conocido a menudo como el padre de la misma. La Dra. Lillian Gilbreth fue una de las primeras mujeres que alcanzaron reputación internacional como consultora en el área de administración
Taylor para citar sus palabras, la Administración científica consistía en "sustituir con la investigación científica y conocimientos exactos el antiguo juicio u opinión individual, ya sea del trabajador o del jefe. Taylor consideraba que los estándares exactos de desempeño con base en datos objetivos, reunidos a partir de estudio de tiempo y otras fuentes eran herramientas básicas para la administración del personal. La administración ofrecía la mejor manera de aumentar la productividad y ganancias de los trabajadores, para proporcionar mayores ganancias a los propietarios y menores precios a los clientes.
Taylor para citar sus palabras, la Administración científica consistía en "sustituir con la investigación científica y conocimientos exactos el antiguo juicio u opinión individual, ya sea del trabajador o del jefe. Taylor consideraba que los estándares exactos de desempeño con base en datos objetivos, reunidos a partir de estudio de tiempo y otras fuentes eran herramientas básicas para la administración del personal. La administración ofrecía la mejor manera de aumentar la productividad y ganancias de los trabajadores, para proporcionar mayores ganancias a los propietarios y menores precios a los clientes.
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