Las empresas pequeñas y medianas, han modificado poco el perfil de la demanda laboral. Pero las de mayor tamaño han avanzado significativamente desde el inicio de la reforma económica.
El 29% de los establecimientos grandes está sustituyendo sus recursos humanos menos educados por otros con mayor nivel educativo. En algunas categorías estratégicas, como supervisores y capataces, esa proporción alcanza el 33%.
Pero las empresas grandes también aprovechan las oportunidades de reducción de costos: el 19% de ellas está cambiando asalariados con contratos de duración indeterminada por personal con contratos flexibles. En las categorías de operarios esta práctica es seguida por casi el 25% de las firmas. En el mismo sentido, el 17% está sustituyendo personal con salarios más altos por otro con salarios más bajos para los mismos puestos.
Los cambios en el perfil de la demanda de trabajo de las empresas de mayor tamaño indican que están haciendo esfuerzos de elevación de la competitividad por el lado de los recursos humanos.
El 29% de los establecimientos grandes está sustituyendo sus recursos humanos menos educados por otros con mayor nivel educativo. En algunas categorías estratégicas, como supervisores y capataces, esa proporción alcanza el 33%.
Pero las empresas grandes también aprovechan las oportunidades de reducción de costos: el 19% de ellas está cambiando asalariados con contratos de duración indeterminada por personal con contratos flexibles. En las categorías de operarios esta práctica es seguida por casi el 25% de las firmas. En el mismo sentido, el 17% está sustituyendo personal con salarios más altos por otro con salarios más bajos para los mismos puestos.
Los cambios en el perfil de la demanda de trabajo de las empresas de mayor tamaño indican que están haciendo esfuerzos de elevación de la competitividad por el lado de los recursos humanos.
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