Introduccion

Cumple una función de asesoría.
Se entiende como recurso con medios intermediarios y no fines, es una función de asesoría cuya actividad fundamental consiste :

• Planear
• Restar Servicios especializados en sesorías
• Recomendar
• Controlar
  

La administración de Recursos Humanos se entiende como recursos vivos diversificados y variables.

Son importados del ambiente donde se desarrolla la organización.

• La ARH se preocupa principalmente por la eficiencia, sin embargo el hecho fundamental de su existencia es que ella no puede controlar fácilmente los eventos o las condiciones que los producen, es porque los principales eventos o condiciones de sus operaciones son las Actividades de las diversas áreas de la organización y en el comportamiento heterogéneo de los participantes. ( ala Organización) y al sector y transingencia.
• La ARH trabaja en ambientes y en condiciones que no determinó y sobre los cuales poseen un grado de poder y control muy pequeño por eso es generalmente está destinada a la acomodación y gran mayoría de las transingencia.
  

La gran mayoría de las Empresas piensan y ubican a sus RRHH en función de centro de costos y no en términos de centros de lucros como debía considerarse. Es así como la ARH no siempre recibe el apoyo de la alta dirección y así otras áreas adquieren engañosamente mayor prioridad e importancia.
Uno de los aspectos más importantes y críticos de la ARH es la dificultad de saber si se está haciendo o no un buen trabajo, está ARH está llena de desafíos y riesgos no controlados.