No utilizar sistemáticamente las herramientas estadísticas; encara temas muy complejos; auto convencerse de que no existen problemas; aceptar que los problemas son de otros grupos; abandonar los esfuerzos ante las dificultades; pensar primero en todas las dificultades a enfrentar para solucionar los problemas; incorrecto manejo del líder / facilitador.
-
Los métodos de evaluación orientados al desempeño futuro se centran en el potencial del empleado y en su cap...
-
Para que la formación sea eficaz, ha de seguir una serie de etapas muy concretas. Se comienza por determinar las necesidades y establecer lo...
-
La promoción es el traspaso de un empleado de un puesto de trabajo a otro al que le corresponde mayor salario, mayor autoridad y responsabil...
-
Las personas que forman parte de una empresa tienen actividades sociales y personales que junto con la personalidad de cada individuo pueden...
-
Concepto El diseño de puestos de trabajo incluye el contenido, los requisitos y las retribuciones de los em...
-
Los métodos orientados al pasado tienen la ventaja de que se basan en algo que ya ha sucedido y que se puede medir. Su inconveniente es que ...
-
Pueden darse situaciones que obliguen a tomar decisiones en cuanto a las personas como son un descenso en el volumen de ventas ...
-
La ubicación es la asignación o reasignación de un empleado a un trabajo nuevo o diferente. La ubicación incluye: La asignación inicia...
-
Un grupo de trabajo es un equipo de personas, cada una con determinados conocimientos, habilidades e intereses que posibilitan que los miemb...
-
La entrevista ha sido, y probablemente es, la técnica de selección de personal por excelencia. Puede definirse como una situación de interac...
0 comentarios:
Publicar un comentario