Introducción
La clave de la utilización del término organización para definir a las empresas o grupos organizados radica en la coordinación.
La organización sería aquella parte de la administración que implica establecer una estructura intencional de papeles que las personas desempeñarían en una organización.
Existes dos tipos de organizaciones:
La formal: que es la planificada.
La informal: que surge espontáneamente a medida que la gente se asocia entre sí.
La estructura organizativa debe reflejar los objetivos y los planes de la organización...
Las Ideas sobre Comportamiento Organizativo
Introducción
La empresa es una unidad económica, en la que se combinan una serie de factores productivos (inputs) para transformarse en productos (outputs) a través de un proceso productivo.
Las distintas teorías de la empresa son conjuntos sistemáticos y organizados de principios, leyes y reglas que sirven de base para explicar el funcionamiento de la empresa. Se agrupan las teorías de la empresa en:
Teorías que consideran el fenómeno empresa desglosándolo del tronco común de la economía.
Teorías de la empresa basadas en la práctica empresarial...
La Empresa
Concepto de Empresa
Los conceptos de empresa y empresario van indisolublemente asociados.
Se dice que la empresa es un conjunto de factores de producción coordinados y orientados a la consecución de unos objetivos.
Según esto en la empresa nos podemos encontrar con dos tipos de factores:
Factores elementales: mano de obra, materiales, equipos e instalaciones.
Factores dispositivos: dirección, planificación y organización.
Todas las decisiones en la empresa deben orientarse hacia la consecución de los objetivos.
Todas las empresas tienen unos...
Clases de Empresa
Clasificación de Empresas
En función de su actividad
Empresas artesanales: normalmente de pequeño tamaño.
Empresas comerciales: se caracterizan por distribuir los bienes que adquieren y que posteriormente venden.
Empresas industriales o manufactureras: dedicadas a transformar las materias primas o los productos que adquieren para venderlos como productos terminados o semiterminados.
Empresas de servicios: que se limitan a vender su trabajo sin fabricar objetos físicos.
En función del sector económico
Sector primario: agricultura, selvicultura,...
Cultura Empresarial, Liderazgo e Identidad Corporativa
Influencia de las Propiedades Socioculturales
Una empresa está constituida por miembros, que ante todo son “agentes sociales”. Cuando un individuo llega a trabajar a la empresa, cualquiera que sea su función, trae consigo sus propiedades socioculturales, su propia historia y su habitus (bagaje cultural).
Si nos interesamos por los directivos, constatamos que a diferentes habitus corresponden prácticas empresariales y estilos de gestión distintos.
Cada organización puede ser considerada como un mercado que atribuye un valor más o menos importante...
Los Sistemas de Información en los Recursos Humanos
Sistemas de Información en Recursos Humanos, Elemento Clave para la Dirección Empresarial
Actualmente nos encontramos en la denominada “Era de la información”, y como consecuencia de la globalización de mercados, internacionalización de empresas, nuevas tecnologías…; hacen que la información sea el elemento llave para la competitividad de la empresa y si se gestiona y se transmite de forma eficiente y eficaz, se transforma en “conocimiento”, pasando este a ser la principal ventaja competitiva de las empresas.
Un elemento clave hoy en día para...
Proceso de Empleo
Cultura y Valores de Empresa que Inciden en el Proceso de Empleo
Todas las políticas de recursos humanos están condicionadas por el marco jurídico laboral (Estatuto de los trabajadores y Convenio colectivo al que está adscrita la empresa).
Cada empresa tiene una personalidad propia, que transmite de forma tácita o explícita, y que viene condicionada por la manera de actuar y por la forma de comunicar de sus directivos. A esta personalidad propia de cada empresa es a lo que se denomina cultura empresarial.
La cultura empresarial puede identificarse...
La Estructura y la Retribución Salarial
Concepto de Retribución
Por retribución se entiende el conjunto de las contraprestaciones (dinerarias y no dinerarias) que percibe un empleado por su trabajo. Su estructura puede constar de tres componentes:
Sueldo base o salario de valoración: es la cantidad fija que percibe un empleado regularmente.
Retribución variable, "bonus" o salario de apreciación: son aquellos programas destinados a retribuir a determinados empleados con altos niveles de rendimiento.
Prestaciones o beneficios sociales: abarcan una amplia variedad de programas y pueden...
