En algunas empresas existen bolsas de trabajo en las que se informa a sus trabajadores de los puestos que no están cubiertos, y de las aptitudes y niveles de calificación necesarios para ocuparlos.
Las bolsas de trabajo internas facilitan la promoción de los más capaces, mejoran la ubicación de los trabajadores y colaboran en la consecución de los objetivos de los empleados y de la organización.
No todos los puestos libres se anuncian en la bolsa ya que la inclusión es menos frecuente a medida que se eleva la posición de los puestos a niveles directivos.
No todos los solicitantes buscan una promoción, pues hay muchos casos en los que la solicitud responde al deseo de conseguir un puesto que se adecue mejor a sus aptitudes, o a sus conocimientos, o a sus gustos. En otros casos, se busca una variación en el tipo de trabajo o en el lugar de residencia.
Las bolsas de trabajo internas facilitan la promoción de los más capaces, mejoran la ubicación de los trabajadores y colaboran en la consecución de los objetivos de los empleados y de la organización.
No todos los puestos libres se anuncian en la bolsa ya que la inclusión es menos frecuente a medida que se eleva la posición de los puestos a niveles directivos.
No todos los solicitantes buscan una promoción, pues hay muchos casos en los que la solicitud responde al deseo de conseguir un puesto que se adecue mejor a sus aptitudes, o a sus conocimientos, o a sus gustos. En otros casos, se busca una variación en el tipo de trabajo o en el lugar de residencia.
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