Los Perfiles de los Puestos y la Planificación

Las vacantes que se producen en la empresa pueden ser de dos tipos: definitivas y temporales.

• Definitivas:
  
  • Creación nuevo puesto.
  • Despidos previstos.
  • Abandono de la organización.
  • Jubilaciones.

• Temporales:
  
  • Excedencias concertadas.
  • Enfermedad.
  • Maternidad.
  • Vacaciones.
  • Rotación de puestos.

El Departamento de RRHH actuará de forma conjunta con el director de línea o de departamento quien, de acuerdo con su experiencia, puede ayudar a determinar las condiciones requeridas para la vacante que se produzca. La colaboración entre ambos permite elaborar el perfil del puesto de trabajo, que no es otra cosa que definir las características generales del mismo.
Buscar una sola persona que encaje en un puesto concreto entraña mayor dificultad que si se busca personal que pueda adaptarse al perfil de una familia de puestos. Esto permitirá una mayor flexibilidad y adaptación a los cambios que puedan producirse en el ámbito laboral.
La labor de la DRRHH consiste en adelantarse a las situaciones en las que se produce una diferencia entre donde se está y donde se quiere estar y cubrir esas diferencias.

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