La obtención de información es uno de los objetivos prioritarios que debe tener toda planificación.
Planificar permitirá a la organización contar en cada momento con la persona adecuada al puesto.
En la DRRHH en la empresa los planes consisten en:
La planificación es imprescindible para cualquier tipo de organización que deberá encontrar la mejor forma de llevarla a cabo.
La cobertura de vacantes será interna o externa dependiendo del tipo de trabajo, de la formación y flexibilidad de los empleados con que cuente la organización y de otros factores.
La planificación estratégica de recursos humanos implica que los objetivos de la misma deben estar inmersos en los objetivos más amplios de la organización. Hay que tener en cuenta las necesidades de los distintos departamentos, así como la política de personal a medio o largo plazo.
Planificar permitirá a la organización contar en cada momento con la persona adecuada al puesto.
En la DRRHH en la empresa los planes consisten en:
- Análisis y diseño de los puestos de trabajo.
- Búsqueda de personal.
- Selección de los trabajadores.
La planificación es imprescindible para cualquier tipo de organización que deberá encontrar la mejor forma de llevarla a cabo.
La cobertura de vacantes será interna o externa dependiendo del tipo de trabajo, de la formación y flexibilidad de los empleados con que cuente la organización y de otros factores.
La planificación estratégica de recursos humanos implica que los objetivos de la misma deben estar inmersos en los objetivos más amplios de la organización. Hay que tener en cuenta las necesidades de los distintos departamentos, así como la política de personal a medio o largo plazo.
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