La Evaluación del Trabajo

La evaluación del trabajo consiste en definir un nivel de rendimiento en el trabajo aceptable, valorar el rendimiento del trabajador y efectuar la comparación para tomar decisiones sobre formación, remuneración, promoción, cambio de puesto de trabajo y despido.

Es conveniente que la evaluación sea periódica y tiene tres objetivos:

• Informar al trabajador, para conocer sus puntos débiles y fuertes.
• Informar a la dirección
• Motivar al trabajador
  

Existen dos técnicas de evaluación

• La primera es rellenar un formulario por parte del superior, en que valora al evaluado.
• Otro método consiste en la determinación por parte del evaluado y su superior, de un objetivo y un período, al final del cual se evalúa su grado de cumplimiento.