La Planificación de los Recursos Humanos

La planificación de los recursos humanos consiste en desarrollar una estrategia completa que permita a la organización cubrir sus futuras necesidades de estos recursos; es el proceso por el cual la dirección se asegura de que tendrá el número correcto de personas, con las capacidades apropiadas, en el lugar adecuado y en el momento preciso.

Etapas:

• Se estudia la situación actual en cuanto a personal.
• Previsión de futuras necesidades.
• Se desarrolla un programa de actuaciones futuras
  

Hay que conocer las aptitudes de los empleados actuales y las de los futuros. Esto se consigue a través de tres técnicas

• El análisis del puesto de trabajo, se estudian las tareas y elementos que lo conforman.
• El departamento redacta una descripción de puesto.
• Requisitos necesarios para ocuparlo. Pueden ser mentales (estudios, cursos), físicas o emocionales.