La determinación de las remuneraciones se efectúa a través de la valoración de los puestos de trabajo. Para ello se tienen en cuenta una serie de factores:
La remuneración por incentivos más popular es la de participación .
Para los directivos se utiliza la entrega anual de una cantidad de acciones de la empresa proporcional a los resultados obtenidos.
La promoción es un ascenso a otro puesto de trabajo con más autoridad y normalmente más salario.
- Capacitación para el puesto de trabajo
- Disponibilidad de personas cualificadas
- Nivel de autoridad y responsabilidad
- Grado de contribución a los objetivos de la empresa
- Sueldos y salarios de otras empresas en puestos similares.
La remuneración por incentivos más popular es la de participación .
Para los directivos se utiliza la entrega anual de una cantidad de acciones de la empresa proporcional a los resultados obtenidos.
La promoción es un ascenso a otro puesto de trabajo con más autoridad y normalmente más salario.
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