Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento de Personal

Puede ser interior y exterior:

• Si es interior tiene la ventaja de conocer al personal y además permitir promocionar y motivar al personal. Como inconvenientes a los empleados les cuesta más aceptar cambios y mejoras. Además de la propia limitación de una empresa si está en expansión.
• Si es exterior se puede recurrir a empresas de búsqueda de ejecutivo, si son puestos de baja cualificación se acude a oficina de empleo o amigos y familiares.
  

El Proceso de Selección

El proceso completo sigue las siguientes fases (aunque algunas empresas se saltan alguna)

• Entrevista preliminar. Se observa apariencia, y se pregunta sobre experiencia, estudios...
• Solicitud de empleo. Se pide al candidato que rellene el formulario par conocerle mejor.
• Realización de test. Es un tema polémico y complementa a la entrevista personal.
• Contrastación de referencias.
• Entrevista personal. Pueden ser estructuradas y no estructuradas.
• Revisión médica.
• Decisión final.
• Finalmente si la decisión es afirmativa se comunica al candidato para que decida