Seguimiento Posterior al Programa de Orientación

El Departamento de RRHH puede hacer un primer seguimiento con un cuestionario en el que se trata de determinar en qué aspectos el empleado no ha quedado bien orientado. Los resultados de ese primer seguimiento pueden servir para determinar en qué aspectos puede mejorar el programa de orientación en un proceso de retroalimentación.
El seguimiento más importante es el que debe hacer el superior personalmente. Debe animarles a que le consulten cualquier duda que tengan. Ha de ser entusiasta de la orientación constante y demostrarlo practicándola cada día. Forma parte del interés que cualquier superior ha de tener por sus subordinados.

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