Los Programas de Orientación

Los programas de orientación deben ser responsabilidad del departamento de RRHH y del superior del nuevo empleado. La orientación abarca dos aspectos: los de carácter general, que interesan a la mayoría de los nuevos empleados, y los específicos, más relacionados con el puesto de trabajo en sí, que interesan solamente al trabajador destinado a él.
Los temas de organización general y compensaciones han de informarlos el DRRHH.
Algunas empresas utilizan videos o mensajes de bienvenida de los ejecutivos a los nuevos miembros, pero existe una gran opinión en contra de estos métodos.
Continúa la orientación el superior del nuevo empleado, con las cuestiones relativas al puesto de trabajo y la presentación de los compañeros de departamento. En algunas ocasiones, también es necesario que conozca a personas de otros departamentos, como inspectores, supervisores, contables, etc.

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