La organización realiza inversiones en su personal, es decir, crea un capital humano, para lo que incurren en costes de reclutamiento, selección, orientación, formación, desarrollo, etc. Cuando una persona se separa de la empresa, ésta pierde la inversión que había realizado en ella, es decir, pierde capital humano.
Para evitar esas pérdidas, la DRRHH puede intervenir de diversas maneras: tanto las dimisiones como los despidos pueden reducirse creando puestos de trabajo atractivos y motivadores, descritos de forma realista, una orientación y supervisión adecuada, un ambiente de trabajo satisfactorio y actividades de formación y desarrollo.
Para evitar esas pérdidas, la DRRHH puede intervenir de diversas maneras: tanto las dimisiones como los despidos pueden reducirse creando puestos de trabajo atractivos y motivadores, descritos de forma realista, una orientación y supervisión adecuada, un ambiente de trabajo satisfactorio y actividades de formación y desarrollo.
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