Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento de Personal

Puede ser interior y exterior:
  • Si es interior tiene la ventaja de conocer al personal y además permitir promocionar y motivar al personal. Como inconvenientes a los empleados les cuesta más aceptar cambios y mejoras. Además de la propia limitación de una empresa si está en expansión.
  • Si es exterior se puede recurrir a empresas de búsqueda de ejecutivo, si son puestos de baja cualificación se acude a oficina de empleo o amigos y familiares.
El Proceso de Selección

El proceso completo sigue las siguientes fases (aunque algunas empresas se saltan alguna)
  • Entrevista preliminar. Se observa apariencia, y se pregunta sobre experiencia, estudios...
  • Solicitud de empleo. Se pide al candidato que rellene el formulario par conocerle mejor.
  • Realización de test. Es un tema polémico y complementa a la entrevista personal.
  • Contrastación de referencias.
  • Entrevista personal. Pueden ser estructuradas y no estructuradas.
  • Revisión médica.
  • Decisión final.
  • Finalmente si la decisión es afirmativa se comunica al candidato para que decida

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